Planeamento da força de trabalho.
Ao nível do posto, tabelas salariais, integrado com o SIRH.
O IDU planeia os efetivos ao nível da posição ou apenas por linha?
Ambos. O detalhe ao nível da posição (grau, localização, moeda, data de início/fim) é de primeira classe. Também pode planear ao nível de linhas de efetivos agregadas quando o negócio não precisa do detalhe por posição.
Como é que o IDU gere as tabelas salariais, os aumentos e os acréscimos de prémios?
As tabelas salariais, os subsídios, as contribuições legais e as estruturas de incentivos são definidos como drivers. Os aumentos, os prémios e os ajustamentos são aplicados automaticamente a todas as posições afetadas.
O planeamento da força de trabalho integra-se com os nossos sistemas de RH ou de processamento salarial?
Sim. Os dados de posições, os registos de colaboradores e as estruturas salariais podem ser integrados a partir do seu sistema de RH ou de processamento salarial segundo um calendário definido, garantindo que o plano se mantém alinhado com os dados operacionais. No início do processo orçamental, o último processamento salarial pode ser usado como referência e carregado no sistema. A partir daí, as alterações como aumentos, novas contratações, promoções e mudanças de função são captadas no modelo, sem necessidade de recriar todo o conjunto de dados.
Como é protegida a informação salarial sensível?
O acesso aos dados da força de trabalho é controlado a um nível detalhado. Por exemplo, um gestor de centro de custos pode receber acesso para planear e submeter o número de efetivos sem visibilidade sobre os detalhes salariais individuais, ou apenas conseguir acrescentar novas posições sem ver as remunerações existentes. Os direitos de acesso são totalmente configuráveis para corresponder às políticas da organização.
Como é controlado o acesso ao sistema?
O IDU utiliza um acesso baseado em funções para garantir que os utilizadores apenas veem os dados relevantes para as suas responsabilidades. O acesso administrativo é restrito e controlado, proporcionando uma camada adicional de governação.
Como são protegidos os dados da força de trabalho?
Os dados são armazenados de forma segura e cifrados na base de dados, garantindo a proteção das informações sensíveis de processamento salarial e dos colaboradores.