Planification des effectifs.

Les deux. Le détail au niveau du poste (grade, localisation, devise, date de début/fin) est au premier plan. Vous pouvez aussi planifier au niveau de lignes d'effectifs agrégées lorsque l'activité n'a pas besoin du détail par poste.

Les grilles salariales, les indemnités, les cotisations légales et les structures d'incitation sont définies comme des inducteurs. Les augmentations, les primes et les ajustements s'appliquent automatiquement à l'ensemble des postes concernés.

Oui. Les données de postes, les dossiers des employés et les structures de rémunération peuvent être intégrés depuis votre système RH ou de paie selon un calendrier défini, garantissant que le plan reste aligné sur les données opérationnelles. Au début du processus budgétaire, la dernière paie peut servir de référence et être chargée dans le système. À partir de là, les changements tels que les augmentations, les nouvelles embauches, les promotions et les changements de poste sont saisis dans le modèle, sans qu'il soit nécessaire de recréer l'ensemble du jeu de données.

L'accès aux données des effectifs est contrôlé à un niveau détaillé. Par exemple, un responsable de centre de coûts peut recevoir l'accès pour planifier et soumettre les effectifs sans visibilité sur le détail des salaires individuels, ou ne pouvoir qu'ajouter de nouveaux postes sans voir les rémunérations existantes. Les droits d'accès sont entièrement configurables pour correspondre aux politiques de l'organisation.

IDU utilise un accès basé sur les rôles pour garantir que les utilisateurs ne voient que les données pertinentes pour leurs responsabilités. L'accès administrateur est restreint et contrôlé, offrant une couche de gouvernance supplémentaire.

Les données sont stockées de manière sécurisée et chiffrées au sein de la base de données, garantissant la protection des informations sensibles de paie et des employés.