Je suis contre le fait d'embaucher des personnes parce qu'une loi me l'impose, que ce soit en raison de la race, du genre, de l'âge ou de la couleur des cheveux. Dans une situation idéale, j'aimerais examiner un CV sans aucune de ces informations, et c'est cela qui devrait être la loi — c'est le seul moyen de garantir que l'on sélectionne la meilleure personne pour remplir la fonction requise, sans aucune préoccupation de discrimination.
Je travaille en étroite collaboration avec un certain nombre de femmes de caractère à tous les niveaux de mon organisation (et j'en ai encore trois à la maison : ma femme et mes deux filles !). Ce sont toutes des personnes qualifiées, indépendantes, motivées et déterminées, qui me prendraient à la gorge si elles pensaient une seule seconde avoir été embauchées pour remplir un quota d'employées féminines.
Je suis sûr que dans certains secteurs, un argument en faveur de la discrimination fondée sur le genre peut être avancé, mais je soutiens que dans les domaines professionnels, cela devrait être sans importance. Toute personne ayant réussi ses études en comptabilité, en droit, en médecine ou en informatique a reçu la même formation et doit faire face au même environnement professionnel. Les résultats sont clairs et faciles à mesurer, alors qu'est-ce que le genre vient faire là-dedans ?
Dans le monde d'aujourd'hui, l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle est un enjeu que nous traitons tous, et respecter le fait que les hommes comme les femmes ont des familles est bénéfique pour tout le monde. Les hommes sont souvent aussi impliqués que les femmes dans la vie de leurs enfants et sont tout aussi susceptibles de prendre des congés pour s'occuper d'enfants malades, d'assister à des récitals de ballet ou même de prendre un congé paternité. Cela ne devrait donc plus être pertinent dans les décisions d'embauche.
Toutes les femmes que je connais peuvent être aussi pragmatiques, objectives et déterminées que les hommes ; peut-être même davantage dans certains cas, après des années à être traitées comme si elles ne l'étaient pas. J'ai également constaté que leur capacité d'empathie et à trouver des solutions alternatives aux problèmes les rend souvent plus aptes à gérer les situations professionnelles et les conflits.
Mais même ces affirmations font l'hypothèse que les femmes sont plus empathiques que les hommes, ou reconnaissent le stéréotype selon lequel une femme serait plus émotive qu'un homme, ce qui n'est pas nécessairement vrai. Les stéréotypes avaient peut-être jadis une raison d'être, mais ils sont aujourd'hui largement irrelevants en ce qui concerne les rôles de genre dans les affaires.
En fin de compte, je pense que embaucher quelqu'un en raison de son genre est de la discrimination, quel que soit ce genre. Et je considère que forcer une entreprise à baser sa politique de recrutement sur quelque discrimination que ce soit devrait dépasser les prérogatives du législateur.
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