L'Afrique du Sud opère sous un gouvernement post-apartheid depuis 20 ans. Étant donné que tous les nouveaux entrants sur le marché du travail aujourd'hui ont été entièrement éduqués sous un gouvernement post-apartheid, ne leur faisons-nous pas une mauvaise action, à eux et à nous-mêmes, en continuant à discriminer les diplômés et les bacheliers sur la base de la race, comme c'est le cas avec l'élément BEE de l'Équité en matière d'emploi ?
La race d'un individu ne devrait pas avoir d'incidence sur sa capacité à exercer une fonction spécifique ; seules son éducation et ses compétences devraient être les critères de recrutement. La mise en œuvre continue d'une politique d'emploi préférentiel n'entérine-t-elle pas la discrimination et, par implication, ne suggère-t-elle pas que la communauté précédemment défavorisée demeure défavorisée ?
Bien que l'Autonomisation économique des Noirs (BEE) ait débuté comme un moyen de corriger les déséquilibres créés par l'apartheid, elle visait également à créer et à stimuler la croissance économique en Afrique du Sud, et le moment est venu où elle commence à produire l'effet inverse.
Le gouvernement sud-africain a prétendu pendant des années soutenir les petites entreprises locales et les considérer comme la principale source de création d'emplois et, par extension, comme ayant le plus grand impact sur l'économie sud-africaine ; mais les politiques BEE ont commencé à entraver les petites entreprises par le biais de pratiques d'embauche forcées et de politiques de notation BEE discriminatoires.
Les petites entreprises doivent fonctionner et livrer uniquement selon les normes les plus élevées pour rester compétitives, et bien que le BEE ait certains mérites, il ne devrait pas être mis en œuvre aveuglément en ignorant les compétences requises par le poste à pourvoir, car cela ne peut qu'entraîner une dégradation du service. Il doit également avoir une échéance au-delà de laquelle il ne devrait plus s'appliquer ; mais clairement, puisque le tableau de bord BEE vient d'être révisé une fois de plus, exerçant encore davantage de pression sur les petites entreprises locales, aucune fin potentielle n'est en vue.
L'éducation disponible dans ce pays reste largement inégale, laissant davantage de personnes précédemment défavorisées moins préparées au marché du travail. Cela ne peut pas être résolu par le BEE, car une entreprise ne peut pas être contrainte d'embaucher quelqu'un sans les compétences nécessaires pour exercer le poste, quelle que soit sa race.
Fin de l'année dernière, Africa Check a remis en question le projet « une école par semaine » du gouvernement. Le département de l'éducation de base affirmait remplacer une « école en boue » par semaine dans le Cap-Oriental. Cela semblait être une réalisation impressionnante, faisant de sérieuses avancées dans les problèmes éducatifs auxquels l'Afrique du Sud est confrontée, mais une enquête plus approfondie a révélé que les écoles, bien qu'« remises », étaient souvent en grande partie inachevées.
Peut-être que le gouvernement devrait se concentrer davantage sur un véritable investissement dans les services éducatifs, ce qui permettrait d'autonomiser les nouveaux entrants de toutes races et de s'assurer que leurs ensembles de compétences sont bien plus comparables, au lieu de payer des services de façade à travers des promesses non tenues.
Il existe certainement des moyens par lesquels le gouvernement pourrait commencer à corriger les déséquilibres du passé, d'une manière qui profite réellement aux futures générations d'employés sud-africains et à l'économie, mais cela, à mon avis, passe par une meilleure éducation et non par l'Intimidation des Entreprises Économiques (BEE).
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