أنا ضد توظيف الأشخاص لأن قانوناً يُلزمني بذلك، سواء أكان ذلك بسبب العرق أم الجنس أم العمر أم لون الشعر. في الحالة المثالية، أودّ الاطلاع على السيرة الذاتية دون أي من هذه المعلومات، وينبغي أن يكون هذا هو القانون — إذ هو السبيل الوحيد لضمان اختيار أفضل شخص للوظيفة المطلوبة دون أي قلق يتعلق بالتمييز.
أعمل عن كثب مع عدد من النساء ذوات الشخصية القوية على جميع مستويات مؤسستي (ولديّ ثلاث أخريات في المنزل: زوجتي وابنتاي!). جميعهن شخصيات مؤهلة ومستقلة وذات دوافع وعزيمة، وستأخذن بخناقي لو ظننّ للحظة واحدة أنهن وُظِّفن لملء حصة موظفات إناث.
أنا على يقين بأنه في بعض القطاعات يمكن تقديم حجة لصالح التمييز القائم على الجنس، غير أنني أؤكد أنه في المجالات المهنية يجب ألا يكون لذلك أي أهمية. فأي شخص أتمّ دراسته في المحاسبة أو القانون أو الطب أو الحوسبة قد تلقّى التدريب ذاته ويواجه البيئة المهنية نفسها. والنتائج واضحة ويسهل قياسها، فما علاقة الجنس بذلك؟
في عالم اليوم، يمثّل التوازن بين الحياة المهنية والحياة الشخصية تحدياً نواجهه جميعاً، واحترام حقيقة أن الرجال والنساء على حدٍّ سواء لديهم عائلات أمر مفيد للجميع. فالرجال كثيراً ما يكونون منخرطين في حياة أطفالهم بقدر النساء، وهم بالقدر ذاته عرضة للأخذ بإجازة لرعاية طفل مريض، أو حضور عروض الباليه، أو حتى أخذ إجازة أبوة. لذا لا ينبغي أن يكون لذلك أي صلة بقرارات التوظيف بعد الآن.
كل النساء اللواتي أعرفهن يمكنهن أن يكنّ بالقدر ذاته من البراغماتية والموضوعية والعزيمة التي يتسم بها الرجال؛ بل ربما أكثر في بعض الحالات، بعد سنوات من المعاملة كأنهن لسن كذلك. كما لاحظت أن قدرتهن على التعاطف وإيجاد حلول بديلة للمشكلات كثيراً ما تجعلهن أكثر قدرة على إدارة المواقف المهنية والنزاعات.
لكن حتى هذه التأكيدات تنطوي على افتراض بأن النساء أكثر تعاطفاً من الرجال، أو تُقرّ بالصورة النمطية القائلة بأن المرأة أكثر عاطفية من الرجل، وهذا ليس صحيحاً بالضرورة. ربما كان للصور النمطية في الماضي ما يبررها، لكنها باتت اليوم في معظمها لا أهمية لها فيما يخص أدوار الجنسين في عالم الأعمال.
في نهاية المطاف، أرى أن توظيف شخص ما بسبب جنسه يُعدّ تمييزاً، أياً كان ذلك الجنس. وأرى أن إجبار الشركة على بناء سياستها في التوظيف على أي نوع من أنواع التمييز ينبغي أن يتجاوز صلاحيات المشرّع.
#women #worklifebalance #Discrimination #strongwomen #genderdiscrimination